中电建宁夏工程有限公司

工程技术人员

岗位职责：

2025年应届毕业生，能适应施工行业特点和工作环境，有志投身建筑施工行业。

岗位要求：

1.身心健康、吃苦耐劳、善于沟通、爱岗敬业、忠诚企业；

2.统招全日制一本及以上学历，具有相应学历和学位证书；

3.2025年应届毕业生，能适应施工行业特点和工作环境，有志投身建筑施工行业。

投递说明：

简历投递邮箱：zp_zdjnx@163.com（标题写明姓名、院校、专业）

其他描述：

优厚的薪资待遇：基础工资、绩效工资、学历补贴、通勤补助、施工补助、高原补助、项目奖金、年终奖金、高额证书补贴(最高执业资格证书每年9万元）

充分的社保福利：五险三金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金、补充医疗金）

人性化的休假制度：提供带薪年休假、探亲假、通勤公休假、婚假、生育假、护理假、育儿假等假期，享受悠闲假期，体会幸福生活。

量身定制的成才方案：

公司以党的二十大精神为指针，深入贯彻总书记关于人才工作的系列重要论述精神，全面落实中央、国资委、集团公司工作部署要求，结合公司“十四五”战略规划，推动人才结构战略性调整，充分激发新进青年人才创新、创效活力，制定了“31235”阶梯式人才培养工作方案，通过培养思维、培养模式、培训体系的迭代更新，培养面向公司高质量发展战略需求、高度认同公司企业文化、具有高度职业责任感和使命感的专业化、高层次、创新型、复合型青年人才，锻造堪当重任的骨干力量。

1.通过为期3个月的适应性培养锻炼，使新进青年人才快速完成从“校园人”到“企业人”的角色转变。

2.通过为期1年的岗位素质能力跟进培养（含3个月的适应性培养锻炼），提升新进青年人才在干中学、学中干的知信行合一能力，使新进青年人才达到技术员/管理员（副专责）级工作能力。

3.通过为期2年综合素质能力托举培养（含1年岗位素质能力跟进培养），使新进青年人才具备良好的沟通协调能力、专业技术能力、主动创新能力、计划控制能力，逐渐成长为业务骨干，达到专责级工作能力。

4.通过为期3年的综合素质能力拔高培养（含2年综合素质能力跟进培养），重点培育一批想干事、能干事、干成事的优秀青年人才充实到核心人才梯队当中。使新进青年人才达到主管级工作能力。

5.通过为期5年的全方位、立体化跟进培养，使新进青年人才开眼界、受历练、提水平，锻造一批善于沟通、善于带队、善于经营、善培人才的项目管理人才。使新进青年人才达到项目班子/主任师级工作能力。对于特别优秀的青年人才，经公司研究可择优选拔纳入中层干部序列。

潜力无限的职业发展通道：

1.针对新员工，公司将全覆盖实施“导师带徒”制度，通过一对一的师徒安排，让您成长提速。

2.公司大力推行发现培养选拔优秀年轻干部等若干举措，将有助于您快速成长为公司优秀骨干，并早日成为六大序列人才（管理序列、项目序列、业务序列、党群序列、专业技术序列、技能序列）。

其他专属福利：

1.防暑降温费、取暖费、话费补贴、电脑补贴、高定工装、提供食宿;

2.员工健康体检、困难职工帮扶基金、金秋助学等，保障员工身心健康，让您感受春风般的温暖；

3.协助员工落户西安，开展单身青年联谊，帮助员工成家立业、稳定生活。

4.各类丰富多彩的文体活动，充分展现青春活力和员工风采（如文艺晚会、知识竞赛、演讲比赛、青年论坛、体育赛事、公益活动、佳节庆祝等）。

中电建宁夏工程有限公司是一家集火电、水电、新能源、基础设施及化工能源等工程施工于一体的国有企业。企业注册资本金3亿元，资信等级为AAA级。 公司目前拥有工程技术人员和经济专业人员近600人，其中高、中级人员近200名，项目经理（建造师）90余人；拥有600吨、450吨、350吨等大型起重设备50余台，动力装备总功率27990千瓦；拥有国家一级金属实验室、土建实验室；通过了质量、环境和职业健康安全的三标体系认证.公司拥有电力工程施工总承包、建筑工程施工总承包、石油化工工程施工总承包三个一级资质，拥有水利水电、机电工程、市政公用工程总承包二级资质，拥有起重设备安装专业承包二级资质以及压力管道安装GC2、GD2级、锅炉安装/改造/维修一级、起重机械安装/改造/维修A级、电力设施承装（修、试）一级等资质。