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招聘提示:收取培训费、贷款培训,或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为,请求职者提高警惕,谨防上当受骗,如遇类似情况,请立即举报。

宣讲会信息

宣讲单位:中电建宁夏工程有限公司

宣讲时间:2024年11月19日 15:30
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所在学校:东北电力大学

宣讲地点:大活401

点击人次:1543

单位简介

中电建宁夏工程有限公司是一家集火电、水电、新能源、基础设施及化工能源等工程施工于一体的国有企业。企业注册资本金3亿元,资信等级为AAA级。 公司目前拥有工程技术人员和经济专业人员近600人,其中高、中级人员近200名,项目经理(建造师)90余人;拥有600吨、450吨、350吨等大型起重设备50余台,动力装备总功率27990千瓦;拥有国家一级金属实验室、土建实验室;通过了质量、环境和职业健康安全的三标体系认证.公司拥有电力工程施工总承包、建筑工程施工总承包、石油化工工程施工总承包三个一级资质,拥有水利水电、机电工程、市政公用工程总承包二级资质,拥有起重设备安装专业承包二级资质以及压力管道安装GC2、GD2级、锅炉安装/改造/维修一级、起重机械安装/改造/维修A级、电力设施承装(修、试)一级等资质。



招聘简章

中电建宁夏工程有限公司2025年校园招聘简章

中电建宁夏工程有限公司隶属中国电力建设集团有限公司,是一家覆盖火电、新能源、输变电、节能环保、石油化工及基础设施业务,集规划、设计、投资、建设、运营、检修全产业链一体化的综合性工程公司。

公司具有电力工程施工总承包特级电力行业工程设计甲级资质建筑工程、化工石油施工总承包承装(修、试)电力设施许可级资质;水利水电、市政公用、机电工程施工总承包贰级资质;起重设备安装、钢结构、河湖整治、环保及输变电工程专业承包资质,通过了质量、环境和职业健康安全管理体系认证。

公司坐落于有着“塞上江南”美誉的银川市,在十三朝古都西安市设有分公司。六十多年来,足迹遍布全国各地以及海外多个国家和地区,完成了一大批在国内外具有重大影响力的工程建设项目。

中电建宁夏工程有限公司秉承诚信、实干、创新、共赢”的核心价值观,努力创新创效,用高质量发展和高品质服务,履行央企责任,创造社会价值,实现企业发展,为开创美好未来而努力奋斗!公司现公开招聘2025届优秀应届毕业生,公司的晋升平台畅通,待遇优厚,万事俱备,只等来!

一、招聘专业:

工程技术类专业:电气工程类、安全工程类、土木建筑类、工程管理类、工程造价类、输变电工程类、能源动力工程类、新能源科学与工程类、热工自动化类、电子信息类、建安工程类、仪器仪表类、工程测量类、起重机械类、焊接类。

职能管理类专业:财务管理类、物流管理类。

二、招聘要求:

1.身心健康、吃苦耐劳、善于沟通、爱岗敬业、忠诚企业;

2.具有全日制公办普通高等院校大学本科及以上学历,具有相应学历和学位证书;

3.2025年应届毕业生,能适应施工行业特点和工作环境,有志投身建筑施工行业。

三、加入我们,您可以获得:

优厚的薪资待遇:基础工资、绩效工资、学历补贴、通勤补助、施工补助、高原补助、项目奖金、年终奖金、高额证书补贴(最高执业资格证书每年9万元)

充分的社保福利:五险三金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金、补充医疗金)

人性化的休假制度:提供带薪年休假、探亲假、通勤公休假、婚假、生育假、护理假、育儿假等假期,享受悠闲假期,体会幸福生活。

量身定制的成才方案:

公司以党的二十大精神为指针,深入贯彻总书记关于人才工作的系列重要论述精神,全面落实中央、国资委、集团公司工作部署要求,结合公司“十四五”战略规划,推动人才结构战略性调整,充分激发新进青年人才创新、创效活力,制定了“31235”阶梯式人才培养工作方案,通过培养思维、培养模式、培训体系的迭代更新,培养面向公司高质量发展战略需求、高度认同公司企业文化、具有高度职业责任感和使命感的专业化、高层次、创新型、复合型青年人才,锻造堪当重任的骨干力量。

1.通过为期3个月的适应性培养锻炼,使新进青年人才快速完成从“校园人”到“企业人”的角色转变。

2.通过为期1年的岗位素质能力跟进培养(含3个月的适应性培养锻炼),提升新进青年人才在干中学、学中干的知信行合一能力,使新进青年人才达到技术员/管理员(副专责)级工作能力。

3.通过为期2年综合素质能力托举培养(含1年岗位素质能力跟进培养),使新进青年人才具备良好的沟通协调能力、专业技术能力、主动创新能力、计划控制能力,逐渐成长为业务骨干,达到专责级工作能力。

4.通过为期3年的综合素质能力拔高培养(含2年综合素质能力跟进培养),重点培育一批想干事、能干事、干成事的优秀青年人才充实到核心人才梯队当中。使新进青年人才达到主管级工作能力。

5.通过为期5年的全方位、立体化跟进培养,使新进青年人才开眼界、受历练、提水平,锻造一批善于沟通、善于带队、善于经营、善培人才的项目管理人才。使新进青年人才达到项目班子/主任师级工作能力。对于特别优秀的青年人才,经公司研究可择优选拔纳入中层干部序列。

潜力无限的职业发展通道:

1.针对新员工,公司将全覆盖实施“导师带徒”制度,通过一对一的师徒安排,让您成长提速。

2.公司大力推行发现培养选拔优秀年轻干部等若干举措,将有助于您快速成长为公司优秀骨干,并早日成为六大序列人才(管理序列、项目序列、业务序列、党群序列、专业技术序列、技能序列)。

其他专属福利:

1.防暑降温费、取暖费、话费补贴、电脑补贴、高定工装、提供食宿;

2.员工健康体检、困难职工帮扶基金、金秋助学等,保障员工身心健康,让您感受春风般的温暖;

3.开展单身青年联谊,帮助员工成家立业、稳定生活。

4.各类丰富多彩的文体活动,充分展现青春活力和员工风采(如文艺晚会、知识竞赛、演讲比赛、青年论坛、体育赛事、公益活动、佳节庆祝等)。

四、加入我们,您可能工作的地点

公司总部位于宁夏银川市兴庆区,在陕西省西安市国际港务区设有分公司。代表公司履行区域内市场营销、项目履约、经营质量监管及资源协调等职能。公司目前国内在建工程项目100多个,主要遍布于陕西、甘肃、新疆、广东、海南、内蒙古等省区;海外项目分布于中东、北非等区域。

五、联系方式

公司地址:1.陕西省西安市灞桥区保税区地铁口向南500米中国电建西北总部大楼;

2.宁夏回族自治区银川市兴庆区凤凰南街459号;

联系电话:陈老师029-88136267

夏老师029-88136269

简历投递邮箱zp_zdjnx@163.com


招聘职位

工程技术人员

招聘专业:不限专业

6K-8K/月

50人

本科及以上 | 全国

职位描述

岗位职责:

2025年应届毕业生,能适应施工行业特点和工作环境,有志投身建筑施工行业。


岗位要求:


1.身心健康、吃苦耐劳、善于沟通、爱岗敬业、忠诚企业;

2.统招全日制一本及以上学历,具有相应学历和学位证书;

3.2025年应届毕业生,能适应施工行业特点和工作环境,有志投身建筑施工行业。


投递说明:

简历投递邮箱:zp_zdjnx@163.com(标题写明姓名、院校、专业)


其他描述:

优厚的薪资待遇:基础工资、绩效工资、学历补贴、通勤补助、施工补助、高原补助、项目奖金、年终奖金、高额证书补贴(最高执业资格证书每年9万元)

充分的社保福利:五险三金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金、补充医疗金)

人性化的休假制度:提供带薪年休假、探亲假、通勤公休假、婚假、生育假、护理假、育儿假等假期,享受悠闲假期,体会幸福生活。

量身定制的成才方案:

公司以党的二十大精神为指针,深入贯彻总书记关于人才工作的系列重要论述精神,全面落实中央、国资委、集团公司工作部署要求,结合公司“十四五”战略规划,推动人才结构战略性调整,充分激发新进青年人才创新、创效活力,制定了“31235”阶梯式人才培养工作方案,通过培养思维、培养模式、培训体系的迭代更新,培养面向公司高质量发展战略需求、高度认同公司企业文化、具有高度职业责任感和使命感的专业化、高层次、创新型、复合型青年人才,锻造堪当重任的骨干力量。

1.通过为期3个月的适应性培养锻炼,使新进青年人才快速完成从“校园人”到“企业人”的角色转变。

2.通过为期1年的岗位素质能力跟进培养(含3个月的适应性培养锻炼),提升新进青年人才在干中学、学中干的知信行合一能力,使新进青年人才达到技术员/管理员(副专责)级工作能力。

3.通过为期2年综合素质能力托举培养(含1年岗位素质能力跟进培养),使新进青年人才具备良好的沟通协调能力、专业技术能力、主动创新能力、计划控制能力,逐渐成长为业务骨干,达到专责级工作能力。

4.通过为期3年的综合素质能力拔高培养(含2年综合素质能力跟进培养),重点培育一批想干事、能干事、干成事的优秀青年人才充实到核心人才梯队当中。使新进青年人才达到主管级工作能力。

5.通过为期5年的全方位、立体化跟进培养,使新进青年人才开眼界、受历练、提水平,锻造一批善于沟通、善于带队、善于经营、善培人才的项目管理人才。使新进青年人才达到项目班子/主任师级工作能力。对于特别优秀的青年人才,经公司研究可择优选拔纳入中层干部序列。

潜力无限的职业发展通道:

1.针对新员工,公司将全覆盖实施“导师带徒”制度,通过一对一的师徒安排,让您成长提速。

2.公司大力推行发现培养选拔优秀年轻干部等若干举措,将有助于您快速成长为公司优秀骨干,并早日成为六大序列人才(管理序列、项目序列、业务序列、党群序列、专业技术序列、技能序列)。

其他专属福利:

1.防暑降温费、取暖费、话费补贴、电脑补贴、高定工装、提供食宿;

2.员工健康体检、困难职工帮扶基金、金秋助学等,保障员工身心健康,让您感受春风般的温暖;

3.协助员工落户西安,开展单身青年联谊,帮助员工成家立业、稳定生活。

4.各类丰富多彩的文体活动,充分展现青春活力和员工风采(如文艺晚会、知识竞赛、演讲比赛、青年论坛、体育赛事、公益活动、佳节庆祝等)。


岗位详情

设计管理岗

招聘专业:电气工程及其自动化

7K-10K/月

3人

硕士及以上 | 西安市

职位描述

岗位职责:

能够接收短期出差

岗位要求:

  1. 身心健康,善于思考、善于沟通、爱岗敬业。

  2. 具有全日制公办普通高等院校大学本科(公办全日制第一批次本科及以上)学历,(“985、211”工程及“双一流”建设院校毕业生优先)具有相应学历和学位证书

  3. 2025年应届毕业生,能够适应施工行业特点和工作环境,有志投身建筑施工行业。

投递说明:

向邮箱投递简历-初筛通过-电话通知面试-面试-7天左右发放录用通知-签订三方协议

其他描述:

优厚的薪资待遇:基础工资、绩效工资、学历补贴、通勤补助、施工补助、高原补助、项目奖金、年终奖金、高额证书补贴(最高执业资格证书每年9万元)

充分的社保福利:五险三金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金、补充医疗金)

人性化的休假制度:提供带薪年休假、探亲假、通勤公休假、婚假、生育假、护理假、育儿假等假期,享受悠闲假期,体会幸福生活。

量身定制的成才方案:

公司以党的二十大精神为指针,深入贯彻总书记关于人才工作的系列重要论述精神,全面落实中央、国资委、集团公司工作部署要求,结合公司“十四五”战略规划,推动人才结构战略性调整,充分激发新进青年人才创新、创效活力,制定了“31235”阶梯式人才培养工作方案,通过培养思维、培养模式、培训体系的迭代更新,培养面向公司高质量发展战略需求、高度认同公司企业文化、具有高度职业责任感和使命感的专业化、高层次、创新型、复合型青年人才,锻造堪当重任的骨干力量。

1.通过为期3个月的适应性培养锻炼,使新进青年人才快速完成从“校园人”到“企业人”的角色转变。

2.通过为期1年的岗位素质能力跟进培养(含3个月的适应性培养锻炼),提升新进青年人才在干中学、学中干的知信行合一能力,使新进青年人才达到技术员/管理员(副专责)级工作能力。

3.通过为期2年综合素质能力托举培养(含1年岗位素质能力跟进培养),使新进青年人才具备良好的沟通协调能力、专业技术能力、主动创新能力、计划控制能力,逐渐成长为业务骨干,达到专责级工作能力。

4.通过为期3年的综合素质能力拔高培养(含2年综合素质能力跟进培养),重点培育一批想干事、能干事、干成事的优秀青年人才充实到核心人才梯队当中。使新进青年人才达到主管级工作能力。

5.通过为期5年的全方位、立体化跟进培养,使新进青年人才开眼界、受历练、提水平,锻造一批善于沟通、善于带队、善于经营、善培人才的项目管理人才。使新进青年人才达到项目班子/主任师级工作能力。对于特别优秀的青年人才,经公司研究可择优选拔纳入中层干部序列。

潜力无限的职业发展通道:

1.针对新员工,公司将全覆盖实施“导师带徒”制度,通过一对一的师徒安排,让您成长提速。

2.公司大力推行发现培养选拔优秀年轻干部等若干举措,将有助于您快速成长为公司优秀骨干,并早日成为六大序列人才(管理序列、项目序列、业务序列、党群序列、专业技术序列、技能序列)。

其他专属福利:

1.防暑降温费、取暖费、话费补贴、电脑补贴、高定工装、提供食宿;

2.员工健康体检、困难职工帮扶基金、金秋助学等,保障员工身心健康,让您感受春风般的温暖;

3.协助员工落户西安,开展单身青年联谊,帮助员工成家立业、稳定生活。

4.各类丰富多彩的文体活动,充分展现青春活力和员工风采(如文艺晚会、知识竞赛、演讲比赛、青年论坛、体育赛事、公益活动、佳节庆祝等)。

岗位详情

中电建宁夏工程有限公司

领域:建筑业

规模:500-1000人

地址:宁夏银川市兴庆区凤凰南街南苑康城4-1号办公楼