招聘提示:收取培训费、贷款培训,或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为,请求职者提高警惕,谨防上当受骗,如遇类似情况,请立即举报。
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所在学校:东北电力大学
宣讲地点:大活401
点击人次:1543
中电建宁夏工程有限公司是一家集火电、水电、新能源、基础设施及化工能源等工程施工于一体的国有企业。企业注册资本金3亿元,资信等级为AAA级。 公司目前拥有工程技术人员和经济专业人员近600人,其中高、中级人员近200名,项目经理(建造师)90余人;拥有600吨、450吨、350吨等大型起重设备50余台,动力装备总功率27990千瓦;拥有国家一级金属实验室、土建实验室;通过了质量、环境和职业健康安全的三标体系认证.公司拥有电力工程施工总承包、建筑工程施工总承包、石油化工工程施工总承包三个一级资质,拥有水利水电、机电工程、市政公用工程总承包二级资质,拥有起重设备安装专业承包二级资质以及压力管道安装GC2、GD2级、锅炉安装/改造/维修一级、起重机械安装/改造/维修A级、电力设施承装(修、试)一级等资质。
中电建宁夏工程有限公司2025年校园招聘简章
中电建宁夏工程有限公司隶属中国电力建设集团有限公司,是一家覆盖火电、新能源、输变电、节能环保、石油化工及基础设施业务,集规划、设计、投资、建设、运营、检修全产业链一体化的综合性工程公司。
公司具有电力工程施工总承包特级、电力行业工程设计甲级资质,建筑工程、化工石油施工总承包、承装(修、试)电力设施许可一级资质;水利水电、市政公用、机电工程施工总承包贰级资质;起重设备安装、钢结构、河湖整治、环保及输变电工程专业承包资质,通过了质量、环境和职业健康安全管理体系认证。
公司坐落于有着“塞上江南”美誉的银川市,在十三朝古都西安市设有分公司。六十多年来,足迹遍布全国各地以及海外多个国家和地区,完成了一大批在国内外具有重大影响力的工程建设项目。
中电建宁夏工程有限公司将秉承“诚信、实干、创新、共赢”的核心价值观,努力创新创效,用高质量发展和高品质服务,履行央企责任,创造社会价值,实现企业发展,为开创美好未来而努力奋斗!公司现公开招聘2025届优秀应届毕业生,公司的晋升平台畅通,待遇优厚,万事俱备,只等你来!
一、招聘专业:
工程技术类专业:电气工程类、安全工程类、土木建筑类、工程管理类、工程造价类、输变电工程类、能源动力工程类、新能源科学与工程类、热工自动化类、电子信息类、建安工程类、仪器仪表类、工程测量类、起重机械类、焊接类。
职能管理类专业:财务管理类、物流管理类。
二、招聘要求:
1.身心健康、吃苦耐劳、善于沟通、爱岗敬业、忠诚企业;
2.具有全日制公办普通高等院校大学本科及以上学历,具有相应学历和学位证书;
3.2025年应届毕业生,能适应施工行业特点和工作环境,有志投身建筑施工行业。
三、加入我们,您可以获得:
优厚的薪资待遇:基础工资、绩效工资、学历补贴、通勤补助、施工补助、高原补助、项目奖金、年终奖金、高额证书补贴(最高执业资格证书每年9万元)
充分的社保福利:五险三金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金、补充医疗金)
人性化的休假制度:提供带薪年休假、探亲假、通勤公休假、婚假、生育假、护理假、育儿假等假期,享受悠闲假期,体会幸福生活。
量身定制的成才方案:
公司以党的二十大精神为指针,深入贯彻总书记关于人才工作的系列重要论述精神,全面落实中央、国资委、集团公司工作部署要求,结合公司“十四五”战略规划,推动人才结构战略性调整,充分激发新进青年人才创新、创效活力,制定了“31235”阶梯式人才培养工作方案,通过培养思维、培养模式、培训体系的迭代更新,培养面向公司高质量发展战略需求、高度认同公司企业文化、具有高度职业责任感和使命感的专业化、高层次、创新型、复合型青年人才,锻造堪当重任的骨干力量。
1.通过为期3个月的适应性培养锻炼,使新进青年人才快速完成从“校园人”到“企业人”的角色转变。
2.通过为期1年的岗位素质能力跟进培养(含3个月的适应性培养锻炼),提升新进青年人才在干中学、学中干的知信行合一能力,使新进青年人才达到技术员/管理员(副专责)级工作能力。
3.通过为期2年综合素质能力托举培养(含1年岗位素质能力跟进培养),使新进青年人才具备良好的沟通协调能力、专业技术能力、主动创新能力、计划控制能力,逐渐成长为业务骨干,达到专责级工作能力。
4.通过为期3年的综合素质能力拔高培养(含2年综合素质能力跟进培养),重点培育一批想干事、能干事、干成事的优秀青年人才充实到核心人才梯队当中。使新进青年人才达到主管级工作能力。
5.通过为期5年的全方位、立体化跟进培养,使新进青年人才开眼界、受历练、提水平,锻造一批善于沟通、善于带队、善于经营、善培人才的项目管理人才。使新进青年人才达到项目班子/主任师级工作能力。对于特别优秀的青年人才,经公司研究可择优选拔纳入中层干部序列。
潜力无限的职业发展通道:
1.针对新员工,公司将全覆盖实施“导师带徒”制度,通过一对一的师徒安排,让您成长提速。
2.公司大力推行发现培养选拔优秀年轻干部等若干举措,将有助于您快速成长为公司优秀骨干,并早日成为六大序列人才(管理序列、项目序列、业务序列、党群序列、专业技术序列、技能序列)。
其他专属福利:
1.防暑降温费、取暖费、话费补贴、电脑补贴、高定工装、提供食宿;
2.员工健康体检、困难职工帮扶基金、金秋助学等,保障员工身心健康,让您感受春风般的温暖;
3.开展单身青年联谊,帮助员工成家立业、稳定生活。
4.各类丰富多彩的文体活动,充分展现青春活力和员工风采(如文艺晚会、知识竞赛、演讲比赛、青年论坛、体育赛事、公益活动、佳节庆祝等)。
四、加入我们,您可能工作的地点
公司总部位于宁夏银川市兴庆区,在陕西省西安市国际港务区设有分公司。代表公司履行区域内市场营销、项目履约、经营质量监管及资源协调等职能。公司目前国内在建工程项目100多个,主要遍布于陕西、甘肃、新疆、广东、海南、内蒙古等省区;海外项目分布于中东、北非等区域。
五、联系方式
公司地址:1.陕西省西安市灞桥区保税区地铁口向南500米中国电建西北总部大楼;
2.宁夏回族自治区银川市兴庆区凤凰南街459号;
联系电话:陈老师029-88136267
夏老师029-88136269
简历投递邮箱:zp_zdjnx@163.com
50人
岗位职责:
2025年应届毕业生,能适应施工行业特点和工作环境,有志投身建筑施工行业。
1.身心健康、吃苦耐劳、善于沟通、爱岗敬业、忠诚企业;
2.统招全日制一本及以上学历,具有相应学历和学位证书;
3.2025年应届毕业生,能适应施工行业特点和工作环境,有志投身建筑施工行业。
简历投递邮箱:zp_zdjnx@163.com(标题写明姓名、院校、专业)
优厚的薪资待遇:基础工资、绩效工资、学历补贴、通勤补助、施工补助、高原补助、项目奖金、年终奖金、高额证书补贴(最高执业资格证书每年9万元)
充分的社保福利:五险三金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金、补充医疗金)
人性化的休假制度:提供带薪年休假、探亲假、通勤公休假、婚假、生育假、护理假、育儿假等假期,享受悠闲假期,体会幸福生活。
量身定制的成才方案:
公司以党的二十大精神为指针,深入贯彻总书记关于人才工作的系列重要论述精神,全面落实中央、国资委、集团公司工作部署要求,结合公司“十四五”战略规划,推动人才结构战略性调整,充分激发新进青年人才创新、创效活力,制定了“31235”阶梯式人才培养工作方案,通过培养思维、培养模式、培训体系的迭代更新,培养面向公司高质量发展战略需求、高度认同公司企业文化、具有高度职业责任感和使命感的专业化、高层次、创新型、复合型青年人才,锻造堪当重任的骨干力量。
1.通过为期3个月的适应性培养锻炼,使新进青年人才快速完成从“校园人”到“企业人”的角色转变。
2.通过为期1年的岗位素质能力跟进培养(含3个月的适应性培养锻炼),提升新进青年人才在干中学、学中干的知信行合一能力,使新进青年人才达到技术员/管理员(副专责)级工作能力。
3.通过为期2年综合素质能力托举培养(含1年岗位素质能力跟进培养),使新进青年人才具备良好的沟通协调能力、专业技术能力、主动创新能力、计划控制能力,逐渐成长为业务骨干,达到专责级工作能力。
4.通过为期3年的综合素质能力拔高培养(含2年综合素质能力跟进培养),重点培育一批想干事、能干事、干成事的优秀青年人才充实到核心人才梯队当中。使新进青年人才达到主管级工作能力。
5.通过为期5年的全方位、立体化跟进培养,使新进青年人才开眼界、受历练、提水平,锻造一批善于沟通、善于带队、善于经营、善培人才的项目管理人才。使新进青年人才达到项目班子/主任师级工作能力。对于特别优秀的青年人才,经公司研究可择优选拔纳入中层干部序列。
潜力无限的职业发展通道:
1.针对新员工,公司将全覆盖实施“导师带徒”制度,通过一对一的师徒安排,让您成长提速。
2.公司大力推行发现培养选拔优秀年轻干部等若干举措,将有助于您快速成长为公司优秀骨干,并早日成为六大序列人才(管理序列、项目序列、业务序列、党群序列、专业技术序列、技能序列)。
其他专属福利:
1.防暑降温费、取暖费、话费补贴、电脑补贴、高定工装、提供食宿;
2.员工健康体检、困难职工帮扶基金、金秋助学等,保障员工身心健康,让您感受春风般的温暖;
3.协助员工落户西安,开展单身青年联谊,帮助员工成家立业、稳定生活。
4.各类丰富多彩的文体活动,充分展现青春活力和员工风采(如文艺晚会、知识竞赛、演讲比赛、青年论坛、体育赛事、公益活动、佳节庆祝等)。
3人
岗位职责:
能够接收短期出差
身心健康,善于思考、善于沟通、爱岗敬业。
具有全日制公办普通高等院校大学本科(公办全日制第一批次本科及以上)学历,(“985、211”工程及“双一流”建设院校毕业生优先)具有相应学历和学位证书
2025年应届毕业生,能够适应施工行业特点和工作环境,有志投身建筑施工行业。
向邮箱投递简历-初筛通过-电话通知面试-面试-7天左右发放录用通知-签订三方协议
优厚的薪资待遇:基础工资、绩效工资、学历补贴、通勤补助、施工补助、高原补助、项目奖金、年终奖金、高额证书补贴(最高执业资格证书每年9万元)
充分的社保福利:五险三金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金、补充医疗金)
人性化的休假制度:提供带薪年休假、探亲假、通勤公休假、婚假、生育假、护理假、育儿假等假期,享受悠闲假期,体会幸福生活。
量身定制的成才方案:
公司以党的二十大精神为指针,深入贯彻总书记关于人才工作的系列重要论述精神,全面落实中央、国资委、集团公司工作部署要求,结合公司“十四五”战略规划,推动人才结构战略性调整,充分激发新进青年人才创新、创效活力,制定了“31235”阶梯式人才培养工作方案,通过培养思维、培养模式、培训体系的迭代更新,培养面向公司高质量发展战略需求、高度认同公司企业文化、具有高度职业责任感和使命感的专业化、高层次、创新型、复合型青年人才,锻造堪当重任的骨干力量。
1.通过为期3个月的适应性培养锻炼,使新进青年人才快速完成从“校园人”到“企业人”的角色转变。
2.通过为期1年的岗位素质能力跟进培养(含3个月的适应性培养锻炼),提升新进青年人才在干中学、学中干的知信行合一能力,使新进青年人才达到技术员/管理员(副专责)级工作能力。
3.通过为期2年综合素质能力托举培养(含1年岗位素质能力跟进培养),使新进青年人才具备良好的沟通协调能力、专业技术能力、主动创新能力、计划控制能力,逐渐成长为业务骨干,达到专责级工作能力。
4.通过为期3年的综合素质能力拔高培养(含2年综合素质能力跟进培养),重点培育一批想干事、能干事、干成事的优秀青年人才充实到核心人才梯队当中。使新进青年人才达到主管级工作能力。
5.通过为期5年的全方位、立体化跟进培养,使新进青年人才开眼界、受历练、提水平,锻造一批善于沟通、善于带队、善于经营、善培人才的项目管理人才。使新进青年人才达到项目班子/主任师级工作能力。对于特别优秀的青年人才,经公司研究可择优选拔纳入中层干部序列。
潜力无限的职业发展通道:
1.针对新员工,公司将全覆盖实施“导师带徒”制度,通过一对一的师徒安排,让您成长提速。
2.公司大力推行发现培养选拔优秀年轻干部等若干举措,将有助于您快速成长为公司优秀骨干,并早日成为六大序列人才(管理序列、项目序列、业务序列、党群序列、专业技术序列、技能序列)。
其他专属福利:
1.防暑降温费、取暖费、话费补贴、电脑补贴、高定工装、提供食宿;
2.员工健康体检、困难职工帮扶基金、金秋助学等,保障员工身心健康,让您感受春风般的温暖;
3.协助员工落户西安,开展单身青年联谊,帮助员工成家立业、稳定生活。
4.各类丰富多彩的文体活动,充分展现青春活力和员工风采(如文艺晚会、知识竞赛、演讲比赛、青年论坛、体育赛事、公益活动、佳节庆祝等)。
中电建宁夏工程有限公司
领域:建筑业
规模:500-1000人
地址:宁夏银川市兴庆区凤凰南街南苑康城4-1号办公楼