无方向 无竞争力 你的求职如何突围

无方向 无竞争力 你的求职如何突围

年轻人工作太过空闲,工作内容太过基础性，反而是职业危机来临的预兆。最近我们接待的客户中有不少年轻面孔下一副刚从战场惨败的神情，让我们一起来解读下他们的心声吧！

案例

小沈男 86年 大专毕业 专业：电气自动化

已经工作近三年的小沈，远没有这个年纪该有的朝气，他说都是工作给愁的！

小沈自述：

因为学的是电气类的，毕业后就往专业方面走了，第一份工作是某精密件公司的电气技术员，主要负责车间专用机床的电气安装，以及车间专用机床的电气调试、电气售后维修等，车间里机器械发出阵阵的响声，我的工作就是每天把工人师傅们用的机器进行调试 维修和检查，每天都是这样重复而简单的工作，没有一些技术性也更谈不上在这里能学到什么东西，工资就更不用说了，于是做了一年多枯燥中选择离开了。因为也没有做过其他的，所以第二份工作也是跟电气类有关的：电气质检员，因为这个跟专业有点关系也没有太多要求所以就去了。刚开始的时候觉得其实蛮稳的，压力又不大，可是慢慢的感觉在这里发展空间很窄，即使自己再检查也不过是走回头路，而且质检员就像流水线操作工一样，似乎是谁都能做，没准哪一天就给别人顶掉了呢？没有什么保障性！所以又毅然绝然的离开了。又一次混在求职的大潮中，虽然说一遍一遍告诉自己不能再随便混日子了，要找个好的鼓足了劲好好干下去，可是面对人才市场五花八门的岗位更加困惑了，自己心里也犯难了，到底什么样的岗位适合自己呢？到底什么样的平台以自己现有的能力能够切入呢？总得要别人肯给机会吧！于是心态也急了，再过几个月就快过年了，这年安不安稳还没着落呢？不是简历石沉大海就是面试死翘翘了……唉！

职业顾问分析：

从小沈的叙述中我们不难发现他目前面临着很严峻的求职难的问题，根据他的工作经历我们可以看到两个需要注意的问题。

第一 没有方向小沈告诉我们其实他对于自己专业中涉及的岗位并不是特别了解，出来找工作也是根据网上提供的机会搜搜随便估计下就去的，想反正多少累积经验也好，根本没有考虑自己给自己先确定方向和自身的适合度，所以有点随波逐流到哪是哪，所以当第一份工作出现不满时离职后的他在第二份工作的选择时也是稀里糊涂的，除了跟专业擦边点，其他的因为没有涉及过，所以求职上感觉会比较困难，也不敢尝试，感觉自己能做的工作很少又好像很多，也不清楚哪个是适合自己的，以自己目前能力能进去不，如果又重蹈覆辙怎么办……所以自己也无处下牙了。

第二 没有竞争力   所谓竞争力就是你拥有的能力别人不具备，你拥有的才能别人不可替代。不可替代性越强，你被选择的机会就越大，薪水也就越高；不可替代性越差，你被选择的机会就越小，薪水也就越低。小沈的工作经验其实综合起来看，都很基础性的，首先一个电气技术员，其工作的内容没有多少含金量，一直在重复相应积累能力的空间都没有，其次电气质检员，就像小沈自身说的日复一日的操作，根本谈不上精通什么的。一个职业人，如果没有核心竞争力，也会遇到难以得到发展、被公司抛弃的现象，也是小沈担心的不知道什么时候就被顶替了！

职业顾问建议：

个人竞争力的差异来源于个人的索质、能力的差异性，同时也受到市场、文化和体制等多方而因索的影响。在优胜劣汰的竞争法则下，竞争力弱的员工最终将被逐出市场的竞技场，丧失生存的空间。这样的工作特征方向比较多，但是小沈目前的竞争力也比较分散，涉及过几个领域但又不精通，所以需要在中间找到一个平衡点。但是由于这三年来他一直像个无头苍蝇到处乱撞，把握不了自己今后要走的路，所以即使连希望也是迷茫的，虽然做了些许的工作，但是由于在探索过程中没有沿着一个方向走，最终还是分散了自己的职场竞争力。由此，我们可以得出要想在职场上获得长期有利的发展，我们必须在选择的初期就应该给自己设定好适合自己发展的轨道,同时还要赶紧明确好下一步的发展方向，明确自己的职业定位，找到自己个性以及能力吻合的行业、岗位，有了方向然后针对性的去找，但是因为岗位的相通性以及个人竞争力的匮乏，可以先在求职技巧上下功夫，通过外在包装进入适合发展的平台，切入后，因为之前的工作经验是比较分散的，所以还是必须要加强自身的核心竞争力积累，在不断充实自己的基础上长远向上的发展！

    最后，茫茫求职路上如果你也是无方向、无竞争力的话，不妨听听专家的意见，在寒冬中也能冲出重围……